Работника, не сделавшего вакцину от ковида, хотят отстранить от работы без сохранения заработной платы. В случае не согласия с этим работника, какие меры может предпринять работодатель? Может ли он уволить работника или принудительно отстранить от работы?
883
Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней” предусмотрено, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.